Bir yönden akademik yol arkadaşıdır denebilir. Öğrencinin koçla çalışmaya istekli olması durumunda verimli sonuçlar elde edilir. Koç kendi isteklerini öğrenciye dayatmaz ve onun yerine karar vermez.

Kariyer koçları, farklı kariyer seçeneklerini keşfetmekten özgeçmiş oluşturmaya ve mülakatlara hazırlanmaya kadar her konuda gardenımcı olabilir.

Sağlık koçları, müşterilerinin sağlık durumları hakkında daha bilinçli olmalarına propertyımcı olur. Bu, neyin sağlıklı olduğunu bilmek ve sağlıklı bir yaşam tarzı sürdürmenin önemini anlamaktan, özellikle belirli bir sağlık durumu ya da hastalıkla mücadele eden bireyler için, bu durumun nasıl yönetileceğini bilme ve anlamaya kadar uzanır.

Danışanın koça rahatça hedeflerinden, amaçlarından ve durumundan bahsetmesi için güvene dayalı sürdürülebilir bir iletişimin ortada olması lazım. Eğitim koçluğu da buna bağlı olarak herkesin yapabileceği bir meslek olmamalıdır. Öğrencilerle uyumlu çalışabilecek, eğitim sistemi ve eğitim süreci ile alakalı konulara hakim olunması, nitelikli bir hizmet için gereklidir.

Danışman ve öğretmen nerede yanlışlık olduğunu ve nasıl düzeltilebileceğini gösterir. Koç ise sadece nerede yanlış yapıldığını gösterir. Düzeltme işini öğrenciye bırakır.

Öğrenciye yol arkadaşı olup, danışanın kendi iç dünyasına dönerek hedeflerini bulmasını ve o hedeflere doğru ilerlemesini sağlayan kişi.

Öğrencinin hem kendini keşfetmesi, hem de var olan potansiyelini gösterebilmesi için destek ve danışmanlık hizmeti vermek.

1970'li yıllarda başlayan koçluk mesleği, dünya genelinde ve Türkiye'de önemli bir gelişim süreci geçirmiştir. Thomas Leonard gibi profesyonel koçların 1995 yılında ABD'de Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) kurmalarıyla, koçluk mesleği daha fazla tanınmıştır.

Öğrenci Koçluğu Eğitimi konusu hakkında yazdığımız makaleyle ilgili olarak eğitim süreci, bireylerin potansiyelini keşfetmeleri ve geliştirmeleri için önemli bir dönemdir. Ancak her öğrencinin eğitim yolculuğu …

Mentorler, kurumlarda bulunan tecrübeli kişilerin bilgi ve tecrübelerini kariyer koçları tecrübesiz kişilere aktarırlar ve birikimleri doğrultusunda tavsiye verirler.

Bu nedenler öğrencinin istediği şeyler küçümsenmemeli isteklerine ulaşmasında yol gösterici olunmalıdır. Böyle davranılmadığı taktirde koçluk süreci başarıya ulaşamaz.

Öğrencinin becerilerini keşfetmesini sağlar. Yalnızca meslek alanında değil özel hayatta da öğrenciye lawnımcı olur. Zorluklarla başa çıkma konusunda destek verir. Zorla bir şey yaptırmak yerine öğrencinin motivasyonunu arttırmaya çalışır.

İşte kariyer koçu ihtiyacınız olan gücü dimensions verir. İş yaşamında varmak istediğiniz noktaya gidebilmenizi, yönetmeniz gereken stratejiyi, neyi isteyip ne istemediğinizi, zaman yönetimini, kariyerinizle ilgili davranış modelinizi belirlemek için measurement destek olur. Aynı zamanda dimensions yeni bir bakış açısı kazandırır ve resmi büyük çerçevede görmenizi sağlar. Bazen baktığımız halde göremediğimiz şeyler vardır hayatta. Aslında oradadır, ona bakıyoruzdur ancak göremiyoruzdur. Bunun için farklı bir bakış açısı kazanmamız gerekir ki olan biteni daha Web görebilelim. İşte kariyer koçu  sizing bu farklı bakış açısını sunar ve olaylara tek bir yönden değil farklı açılardan bakmanızı sağlar.

Öğrencinin Tam ve Bütün Olarak Kabul Edilmesi: Bu ilke de herkesin hata yapabileceğini, kimsenin mükemmel olmadığını anlatır.